在集團公司、省分公司的領導和指導下，雄安分公司把企業(yè)文化建設作為凝聚職工的精神力量，積極落實中國郵政企業(yè)文化宣貫工作，將企業(yè)文化體系精神貫穿企業(yè)基層黨組織建設、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展始終，開展了形式多樣的宣貫活動，實現(xiàn)內(nèi)化于心、外化于行、固化于制，為企業(yè)發(fā)展注入強大文化動力。

　　科學分工，明確職責。企業(yè)文化難在建設，貴在執(zhí)行。雄安分公司在全面宣貫企業(yè)文化的同時，對接習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上提出的“四同步”“四對接”要求，將生產(chǎn)文化、安全文化、人類文化與企業(yè)文化宣貫工作一并進行細化分解，形成領導帶頭垂范、黨委工作夯實、各單位職責清晰明確的工作氛圍。

　　典型引領，創(chuàng)新宣傳。雄安分公司一是扎實開展”不忘初心、牢記使命“主題教育，發(fā)揚創(chuàng)新、爭先精神，倡導敬業(yè)、實干作風。二是加強企業(yè)文化宣貫，分批進行企業(yè)文化培訓。創(chuàng)新方式培育和梳理先進典型，比如安新縣分公司黨支部打破歷年來年終按部門人數(shù)下達名額評選“先進個人”方式，改為頒發(fā)“總經(jīng)理特別獎”，包括“員工素質提升獎、各專業(yè)營銷明星獎、跨專業(yè)積分明星獎、服務標兵獎、安全標兵獎、金點子獎”，把榮譽頒給積極進取的員工、頒給貢獻大的員工、頒給在服務和安全管理方面做出典范的員工、頒給真正關心企業(yè)興衰的員工。雄安分公司黨委注重選樹部分優(yōu)秀典型，在先進典型的示范引領下，營造凝心聚力、積極向上的氛圍，營造司興我榮、司衰我恥的氛圍。三是嚴格落實黨風廉政建設責任制，抓作風、抓落實、謀發(fā)展、管好班子、帶好隊伍。四是定期開展安全保衛(wèi)、消防督導檢查、業(yè)務培訓、預案演練工作，確保企業(yè)零事故生產(chǎn)。五是營造和諧企業(yè)氛圍，加強職代會建設，規(guī)范和完善黨務、政務、司務公開內(nèi)容、方法和程序，在全公司形成黨委領導、行政主導、企業(yè)和職工共同參與、工會推動的格局，營造溫馨、和諧、進取的環(huán)境，以勞動關系的和諧保證企業(yè)運營發(fā)展的和諧。

　　黨組織發(fā)力，亮點紛呈。一是雄安分公司黨委將《中國郵政企業(yè)文化手冊》學習內(nèi)容貫徹到“三會一課”中，采取試卷答題形式固化文化；二是設立企業(yè)文化宣講內(nèi)訓師隊伍，面向基層一線宣貫培訓工作。利用廣告機滾動播放、企業(yè)文化展板、企業(yè)文化標語、企業(yè)文化宣傳鼠標墊、單位公眾號、網(wǎng)絡平臺等媒介渠道推送宣傳，將企業(yè)文化延伸至支局、網(wǎng)點，讓全體員工了解、參與企業(yè)文化宣貫工作，使郵政企業(yè)文化精神可視化呈現(xiàn)。三是分公司組織所轄三縣分公司邀請專業(yè)律師所律師開展法律知識培訓，學習公司經(jīng)營中的法律風險點防范對策及如何正確處理社會、家庭、鄰里、同事關系，邀請消防大隊指導員開展消防安全知識講座、邀請國家注冊高級禮儀培訓師、全國“兩會”服務指導老師針對“雄安新區(qū)建設窗口單位服務禮儀”培訓學習；同時，各窗口單位開展“爭創(chuàng)誠信文明窗口 爭當誠信文明標兵”、“我最滿意的營業(yè)員”、“文明交通勸導志愿服務”等活動；開展“雄安要發(fā)展，我們怎么辦？”主題演講比賽等。

　　協(xié)同融合 共促發(fā)展。雄安分公司黨委以認真落實“一體兩翼”、“轉方式、調結構、提品質、防風險、增效益”總體要求為指導，重點加強代理金融、包裹、農(nóng)村電商業(yè)務發(fā)展，尤其發(fā)揮代理金融重點引領作用，在雄安新區(qū)建設之際，安新縣分公司黨支部搶抓時機加強了網(wǎng)點硬件設施建設，完成了2個縣城金融網(wǎng)點遷址及硬件能力提升，在硬件環(huán)境具備后又開展網(wǎng)點轉型和績效考核落地，實現(xiàn)網(wǎng)點余額規(guī)模翻番；抽調全公司人員協(xié)同代理金融人員，成立“新區(qū)新夢新跨越”代理金融外拓項目組，持續(xù)開展進村宣傳、開卡工作，為挖轉拆遷款做準備。容城縣分公司黨支部組織員工開展“不忘初心 牢記使命 踏尋紅色足跡 傳承革命精神”主題教育活動，深入學習貫徹落實黨的十九大精神，發(fā)揚“敢于斗爭、敢于勝利”的“西柏坡精神”。雄縣分公司黨支部組織開展“重陽節(jié)尊老敬老活動”，深入幫扶對象家中，幫助打掃房屋、擦洗玻璃，美化生活環(huán)境。

　　以人為本，共建文明。雄安分公司積極倡導“快樂工作，快樂生活”理念，一方面，企業(yè)不斷創(chuàng)造條件提升員工幸福指數(shù)，包括優(yōu)化一線員工生活、工作、用餐環(huán)境，陸續(xù)對各營業(yè)支局環(huán)境、投遞室、分揀室、會議室、辦公樓的樓道及衛(wèi)生間、職工食堂等進行了改造，打造了一個干凈整潔舒心的工作環(huán)境；開展征求意見確定“為職工辦好十件實事”內(nèi)容并抓好落實；此外，從細微處體現(xiàn)對員工的關懷，暑期食堂為員工準備防暑降溫水果，冬季為外勤崗位發(fā)放防寒津貼和防寒護膝、為投遞人員發(fā)放防霾口罩、保溫壺，生日為員工送上生日蛋糕、七一、八一開展退伍軍人、黨員的活動，重大節(jié)日期間開展對困難職工、群眾走訪慰問活動等，真正把企業(yè)的關心送到每位職工的心坎上；另一方面，積極宣傳倡導“享受工作的快樂，學會快樂的工作”工作觀，引導大家在日復一日的平凡工作中發(fā)掘快樂、體驗快樂、創(chuàng)造快樂。引導大家調整好心態(tài)、狀態(tài)，腳踏實地，擼起袖子加油干去掙來屬于自己的成就感和快樂！引導大家明白做為社會的一員，我們都需要群體的歸屬感，需要在工作中互相支持、互相關照、互相鼓勵，團結合作，珍惜這份情感和歸屬感被滿足的快樂！樹立司興我榮、司衰我恥的意識，共同為企業(yè)的興衰榮譽努力！

　　做為雄安新區(qū)的郵政單位，時代已經(jīng)給出一份試卷，做為這個時代的答卷人，雄安分公司將在集團公司、省分公司的領導下，以十九大精神為引領，圍繞服務雄安新區(qū)規(guī)劃的大局扎實推進企業(yè)文化建設，以創(chuàng)新發(fā)展的理念、腳踏實地的作風、搶抓機遇、狠抓落實，努力擔當、積極奮進，為實現(xiàn)雄安郵政改革發(fā)展做出貢獻，擔當起歷史賦予雄安郵政的使命！