近日，郵儲銀行江西省分行積極響應省委關于“每位同志都要認真讀一讀紅色家書”的號召，迅速啟動了全分行“誦讀紅色家書  傳承紅色基因”活動，通過組織專題學、支部集中學、員工個人學、黨員談心得、開展誦讀賽等多種形式的活動，重溫革命歷史，緬懷革命先烈，傳承紅色基因，將學習活動落實到推動“兩學一做”常態化制度化建設上，融合到“不忘初心、牢記使命”主題教育中，不斷引導全分行員工堅定理想信念、強化政治覺悟、提高政治站位、增強政治定力。江西省分行還將在9月舉辦“誦讀紅色家書  傳承紅色基因”朗誦大賽，圍繞“誦經典、悟真情”，真正做到誦以啟思、誦以修心、誦以正行。

　　學習是一個人前進成長的動力，更是一家企業創新發展的源泉。江西省分行這家“書香銀行”“普惠銀行”從未停下對學習探索的腳步，而是在腳踏實地中砥礪前行。

　　“關鍵少數”帶好頭

　　要讓學習在全分行蔚然成風，作為領導干部就要帶好頭。江西省分行比照優秀上市銀行的要求和標準，制定全省高級管理人員培訓計劃，主動加強與知名高校以及外部培訓機構合作，邀請同業、監管機構專家，以及名家、教授為高管人員授課。2014年以來，他們先后在中國井岡山干部學院、廈門國家會計學院、浙江大學、北京大學、中共江西省委黨校、甘祖昌干部學院等地開展培訓學習，全面提升高管人員的領導力和管理能力。特別是黨的十九大勝利召開后，江西省分行黨委始終在學懂弄通做實上下功夫，除做好規定學習動作外，迅速在江西萍鄉甘祖昌干部學院舉辦貫徹黨的十九大精神暨高管人員培訓班；今年3月，在中共江西省委黨校舉辦高管人員學習貫徹黨的十九大精神專題研討培訓班；并擬于9月在延安大學澤東干部學院舉辦全分行“不忘初心  牢記使命”黨性教育培訓班，切實把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為最重要、最緊要的工作來推動和落實。

　　江西省分行始終從戰略高度重視高管人員培訓工作，通過系統化和制度化的培訓，在高管人員中掀起“頭腦風暴”，打開“思想閥門”，快速提升了各級高管人員善學、善思、善謀、善斷、善處等智慧和能力。2017年8月，江西省分行以《數據之巔》《機器人時代》《管子》《冰鑒》4本書為主要學習內容，啟動了“高管讀書月”活動，通過高管反復研讀書籍、撰寫心得體會、編輯行內信息專刊、微信朋友圈優秀心得分享、優秀學員評比表彰、視頻會議總結提升等豐富多樣的形式，集中抓好高管人員的學習、提升、實踐和應用，全省200多位縣（市、區）支行行長以上高管人員一同鉆研學習、同步研讀思考，成了企業里一道靚麗的風景線。

　　全員掀起學習潮

　　榜樣的力量是無窮的，在各級高管人員的模范帶動下，全分行員工主動在工作實踐中學習、向書本學習、利用培訓學習、抓緊空余時間學習，將“書香銀行”建設推向新的高潮、賦予新的內涵。

　　“除了高管培訓外，營銷人員的學習和基層員工的培訓也是我們人力培訓管理的重點。”江西省分行人力資源部負責人說。據統計，該分行每年舉辦各種培訓班2000多期，培訓人員超7.5萬人次。轄內各級分支行加大各條線人員培訓力度，主動結合新業務、新產品，推進新技術、新系統的應用，多渠道、多方式地持續開展員工培訓，不斷提高員工的崗位技能和履職能力。該分行創新“名師+名課”“單位+家庭”“理論+實踐”的學習模式，廣泛運用案例教學、啟發教學、情景教學、互動教學等培訓手段，不斷提升培訓效果，積極打造學習型銀行。同時，鼓勵員工“走出去取經”，通過實地學習，讓員工融入其中、切身體會，接受身心洗禮、感受思想震撼。學成歸來的員工們在反思、覺醒之后，在工作中奮起直追、快馬揚鞭。

　　設施支撐跟得上

　　學習要想好，硬件少不了。為了更好地方便員工學習，江西省分行在各個分支機構廣泛建立“職工之家”和“職工小家”，同步建立圖書閱覽室，分門別類配備大量書籍，確保各級員工日益增長的文化需求在第一時間得到滿足。截至目前，全分行已建成“職工之家”圖書閱覽室92個、“職工小家”圖書閱覽室281個。

　　今年，江西省分行除了推進年度員工培訓計劃、開啟新的閱讀計劃、誦讀紅色家書外，還深入推進全分行貫徹黨的十九大精神培訓、省分行黨委理論學習中心組至少每月一學、政銀互派干部掛職交流、公司條線啟動人才培養“星火計劃”、“學習十九大  知史遵規”競賽活動、授信大講堂、黨建知識夜校、抓好國際注冊信貸分析師培訓及考試等工作，在學習中深化認識。持續不斷的學習正內化為員工實干奮斗的智慧財富。