黨的十九大報(bào)告指出，“要堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處。”只有樹(shù)立公開(kāi)選人、公正用人的鮮明導(dǎo)向，才能營(yíng)造起海晏河清的良好政治生態(tài)。

　　知人善任、以德為先，防止唯數(shù)據(jù)論、唯表面論。“擇一賢才則群賢必至，見(jiàn)賢思齊則蔚然成風(fēng)。”在提拔使用黨員干部環(huán)節(jié)，要秉持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人原則。堅(jiān)持“有德無(wú)才，培養(yǎng)使用；有才無(wú)德，限制使用；德才兼?zhèn)洌攸c(diǎn)使用；無(wú)德無(wú)才，堅(jiān)決不用”的用人理念。“德”是黨員干部的行業(yè)準(zhǔn)則，體現(xiàn)在“工作圈”、“親情圈”、“社會(huì)圈”、“生活圈”等方方面面。深入工作單位里了解其“職業(yè)道德”；深入家庭成員間了解其“家庭美德”；深入服務(wù)對(duì)象間了解其“社會(huì)公德”；深入街坊鄰里間了解其“生活品德”。否則，單注重表象、不注重實(shí)際，將平時(shí)善于“投機(jī)專營(yíng)”“溜須拍馬”此類人選拔到崗，造成選人失察，不僅會(huì)污染良好的政治生態(tài)環(huán)境，而且會(huì)使事業(yè)毀于一旦。

　　強(qiáng)筋壯骨、活血通絡(luò)，防止本領(lǐng)恐慌、難擔(dān)大任。“工欲善其事，必先利其器。”在培養(yǎng)“關(guān)鍵少數(shù)”環(huán)節(jié)，要秉持“打鐵還需自身硬”的原則。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上、抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上，注重抓好黨務(wù)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的全面性；在學(xué)習(xí)方式上，注重運(yùn)用遠(yuǎn)程教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)講學(xué)、訂單選學(xué)、自主學(xué)習(xí)等，提升學(xué)習(xí)的能動(dòng)性；在學(xué)習(xí)方法上，注重運(yùn)用反復(fù)記憶法、重點(diǎn)標(biāo)注法、讀書(shū)筆記法、精確歸納法等，學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，隨時(shí)關(guān)注黨報(bào)黨刊等政策理論解讀文章，做到“學(xué)而不厭、誨人不倦”。否則，能力缺乏就會(huì)無(wú)法勝任崗位，即使在其位也難成其事。

　　寬嚴(yán)相濟(jì)、抓在日常，防止管理失之于寬、失之于嚴(yán)。在管理“關(guān)鍵少數(shù)”環(huán)節(jié)，應(yīng)注重加大日常管理和考核力度，將日常考核的結(jié)果作為年終考核的重要依據(jù)。按照黨員干部從業(yè)內(nèi)容不同，可以引入第三方評(píng)估制度；可以細(xì)化量化考核指標(biāo)；可以因崗設(shè)定考核細(xì)則；可以聯(lián)合績(jī)效考核評(píng)分。要形成“干好干壞不一樣”的政治導(dǎo)向，干的好要在提拔使用、評(píng)先選優(yōu)等給予考慮；干的不好也要體現(xiàn)“治病救人”的用人理念，運(yùn)用誡勉談話、函詢、警告等組織措施，讓其有所警覺(jué)，觸碰底線必然會(huì)受到黨紀(jì)國(guó)法的處分。

　　一線鍛煉、一線成長(zhǎng)，防止久經(jīng)鍛煉、終不得用。在使用“關(guān)鍵少數(shù)”環(huán)節(jié)，應(yīng)注重在一線培養(yǎng)鍛煉干部，采用掛職鍛煉、輪崗交流、外出學(xué)習(xí)等方式，到信訪部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層等急難險(xiǎn)重的崗位去歷練，強(qiáng)化黨員干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)。一名黨員干部只有經(jīng)歷實(shí)踐的鍛煉、困難的考驗(yàn)，方能成長(zhǎng)為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，才能更好地服務(wù)地方的發(fā)展。環(huán)境既能改變?nèi)耍帜芩茉烊恕！笆陿?shù)木、百年育人”，只有適應(yīng)新環(huán)境、利用新環(huán)境，才能成長(zhǎng)為參天大樹(shù)，才能經(jīng)得起雨雪風(fēng)霜。（摘自黨建網(wǎng)）