3月4日，廣西壯族自治區(qū)郵政分公司人力資源部梁宇到靈山縣郵政分公司報(bào)到，至此，19名年輕干部已全部到全區(qū)各級(jí)郵政企業(yè)報(bào)到并任職。

　　為進(jìn)一步豐富廣西區(qū)分公司年輕干部的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提升其綜合素質(zhì)，完善和改進(jìn)現(xiàn)有的干部管理模式，拓寬人才隊(duì)伍的發(fā)掘、培養(yǎng)渠道，建立起良好的人才儲(chǔ)備和使用長(zhǎng)效機(jī)制，廣西區(qū)分公司決定今年選派優(yōu)秀年輕干部到各級(jí)郵政企業(yè)進(jìn)行交流任職。經(jīng)過(guò)報(bào)名、篩選等環(huán)節(jié)，該分公司于2月確定了19名符合條件的優(yōu)秀年輕干部，其中，13人來(lái)自區(qū)分公司機(jī)關(guān)各部室，1人來(lái)自直屬單位，5人來(lái)自各市（縣）分公司。

　　2月25~26日，廣西區(qū)分公司舉辦了交流任職人員培訓(xùn)班，旨在讓交流任職人員進(jìn)一步了解當(dāng)前企業(yè)的各項(xiàng)管理工作和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，盡快轉(zhuǎn)變工作角色，提升工作水平。同時(shí)，5名在2017年交流任職的年輕干部分享了交流任職體會(huì)和工作經(jīng)驗(yàn)。□韋秋瑜