9月2日至4日，中國郵政集團有限公司黨組書記、董事長劉愛力一行深入遼寧郵政，調(diào)研代理金融、寄遞等業(yè)務發(fā)展情況，看望慰問一線員工。

　　9月2日晚，劉愛力在葫蘆島市郵政分公司召開座談會，聽取工作匯報，對葫蘆島市分公司整體發(fā)展情況特別是商戶收單業(yè)務的發(fā)展表示贊賞。劉愛力強調(diào)，葫蘆島市分公司上下總動員，寄遞、金融專業(yè)協(xié)同拓展商戶收單業(yè)務，短短一個多月就發(fā)展商戶1.5萬戶，余額增長效果明顯，本年新增價值存款從4月份的6513萬元，增長到8月份的5.6億元。“萬物得其本者生”，客戶是代理金融生存和發(fā)展之“本”。遼寧省郵政分公司要認真總結(jié)經(jīng)驗，充分發(fā)揮員工主觀能動性，充分發(fā)揮科技力量，充分發(fā)揮專業(yè)協(xié)同作用，充分發(fā)揮差異化競爭優(yōu)勢，在獲客、留客、活客上下功夫，找準城市商貿(mào)客群開發(fā)的突破口。

　　9月3日，劉愛力深入葫蘆島綠嘉生鮮連鎖超市、八區(qū)農(nóng)貿(mào)市場、濱河郵政營業(yè)所，實地調(diào)研商戶收單業(yè)務發(fā)展的具體情況，了解商戶對郵政服務的意見和建議，對遼寧省分公司依托綜管系統(tǒng)開發(fā)收單模塊，通過“三檔七級”分類管理使客戶盈虧狀況一目了然的做法充分認可，同時強調(diào)，要依托科技手段，掌握客戶資金流量流向，支撐精準營銷。隨后，劉愛力一行趕赴朝陽市分公司調(diào)研。在地處遼西農(nóng)業(yè)地區(qū)的二十家子支局，劉愛力詳細詢問支局業(yè)務發(fā)展情況以及存在的困難和問題，對該支局通過親情式服務贏得百姓信任，從而取得余額新增市占率當?shù)氐谝坏某煽儽硎究隙āＴ诔栢]件處理中心，劉愛力詳細查看了郵件處理全過程，與大家進行研討，同時強調(diào)，領(lǐng)導干部要始終著眼問題，始終想著改革，始終追求效益。

　　9月4日，劉愛力一行來到沈陽郵區(qū)中心局，查看“矩陣+小件分揀機”設備運行情況。該中心局應用新一代寄遞平臺“直連配發(fā)”功能，升級理貨機設備，不僅提高了裝車信息的準確率，還取消了裝車人工掃描環(huán)節(jié)，減少了矩陣分揀掃描理貨人員，年節(jié)約成本1000多萬元。劉愛力強調(diào)指出，降本增效是當前工作的重中之重，小改革大進步，每一處小改進都是了不起的提升，其產(chǎn)生的降本效果乘以全網(wǎng)規(guī)模，都將產(chǎn)生極大的效益。要積極推廣遼寧郵政的做法，爭取全網(wǎng)寄遞業(yè)務降本增效工作取得更大成效。小改革大獎勵，大建議只鼓勵，就是要求大家不要只說大話、空話、套話，而是要把每一項工作都抓實、抓細、抓具體。

　　調(diào)研期間，劉愛力一行與遼寧省郵政分公司、郵儲銀行遼寧省分行進行了座談。劉愛力指出，遼寧省分公司和遼寧省分行今年以來的經(jīng)營發(fā)展成績可圈可點，值得充分肯定。特別是遼寧省分公司，代理金融業(yè)務由今年1月份負增長轉(zhuǎn)變?yōu)?月份正增長，在異常艱難的競爭中穩(wěn)步向好、扭負為正、重拾信心，也增強了全國郵政代理金融業(yè)務轉(zhuǎn)型發(fā)展的信心。從遼寧省分公司代理金融業(yè)務的發(fā)展可以看出，代理金融業(yè)務既可以增量，又可以增效，要樹立信心。所以，遼寧郵政是從發(fā)展落后到發(fā)展先進，是后進趕先進的典型，全國郵政都要學習遼寧郵政的做法，通過商戶收單業(yè)務拉動代發(fā)工資業(yè)務，拉動活期余額增長，尤其是那些發(fā)展暫時不好的省份郵政，要樹立信心。代理金融業(yè)務是郵政公司的吃飯業(yè)務，必須下大力氣抓好。山東、江蘇、河南、安徽等省郵政代理金融業(yè)務一直保持著很好的發(fā)展勢頭，是先進更先進的典型，尤其是在全國郵政代理金融業(yè)務發(fā)展最好的20個地（市）分公司中，山東省分公司就占了8個。全國郵政都要學習山東等省分公司的典型經(jīng)驗，包括發(fā)展比較好的省份郵政也要向他們學習，爭取先進更先進。

　　“雖有智慧，不如乘勢”。目前，遼寧省分公司總體業(yè)務收入觸底回升，發(fā)展的良好勢頭初步形成，員工的精氣神越來越足，發(fā)展的信心也樹立起來，非常難得。遼寧郵政要乘勢而上、順勢而為，做好下一步工作。

　　第一，要將發(fā)揮傳統(tǒng)優(yōu)勢與創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展相結(jié)合，做到“兩條腿”走路。在當前技術(shù)變遷、轉(zhuǎn)型交替的時代，以改革創(chuàng)新推進發(fā)展固然重要，但傳統(tǒng)有效的做法依然要繼續(xù)發(fā)揮作用。一是要持續(xù)發(fā)揮好傳統(tǒng)優(yōu)勢的有效作用。遼寧省分公司商戶收單業(yè)務發(fā)展取得的成績，靠的是什么？一方面，靠的就是郵政傳統(tǒng)的“四千精神”和全員營銷，靠的是走街串巷、掃街掃巷的人海戰(zhàn)術(shù)，靠的是員工的積極性、拼搏精神和主觀能動性，這些都是代理金融傳統(tǒng)優(yōu)勢的具體體現(xiàn)。另一方面，靠的是商戶收單資金的及時到賬，靠的是多碼合一的聚合支付，靠的是與寄遞板塊的協(xié)同。這說明，客戶依舊在，市場依舊在，活期依舊在，降本增效的可能性依舊在，郵政傳統(tǒng)做法的有效性也依舊在。郵政的傳統(tǒng)優(yōu)勢堅決不能丟，關(guān)鍵在于要用心思考，如何發(fā)揮更大優(yōu)勢，如何精耕細作，如何調(diào)動員工積極性，如何發(fā)揮板塊協(xié)同作用。二是要充分發(fā)揮科技賦能和創(chuàng)新發(fā)展作用，對傳統(tǒng)優(yōu)勢形成有力支撐。要深刻認識到，科技是第一生產(chǎn)力，創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，中國郵政未來必然要走科技賦能之路。無論是金融業(yè)務還是寄遞業(yè)務，都要讓科技賦能和創(chuàng)新發(fā)展這條“腿”強起來，做到“兩條腿”走路，才能穩(wěn)步向前邁進。隨著金融科技的發(fā)展，數(shù)字貨幣的興起，“金融服務無處不在，就是不在銀行網(wǎng)點”將更加明顯。郵儲銀行要主動適應這種變化，深入推進網(wǎng)點轉(zhuǎn)型，科學合理設置網(wǎng)點和配置人員。要圍繞客戶需求，以金融科技為客戶經(jīng)營管理賦能，迅速提升產(chǎn)品和服務在同業(yè)中的競爭力，通過創(chuàng)新取得最佳實踐，為傳統(tǒng)業(yè)務發(fā)展提供堅實支撐。要堅持“人嫌細微，我寧繁瑣；不爭大利，但求穩(wěn)妥”的經(jīng)營方針，抓大不放小，積少成多，集腋成裘，形成規(guī)模效益。

　　第二，要全面貫徹落實好集團公司的戰(zhàn)略部署，做到抓實抓細抓落地。習近平總書記指出：“如果不沉下心來抓落實，再好的目標，再好的藍圖，也只是鏡中花，水中月。”今年以來，集團公司安排部署了一系列改革發(fā)展舉措，如六類網(wǎng)點轉(zhuǎn)型、寄遞“五大改革”、四大時限數(shù)據(jù)庫建設、惠農(nóng)合作項目、降本增效等，這些工作要求很實、很具體，任務也很繁重，關(guān)鍵在于各省份郵政如何抓好落實，沒有落實，這些工作部署都是毫無意義的。如降本增效方面，首先要理清降本的原則是什么、依據(jù)是什么，然后再制定具體的降本目標。再如網(wǎng)點人員的綜合復用問題，要結(jié)合業(yè)務實際，合理設置營業(yè)臺席，優(yōu)化網(wǎng)點人員組合，尤其是綜合網(wǎng)點要抓好郵政營業(yè)人員、理財經(jīng)理、大堂經(jīng)理、柜員的一崗多能和一人多崗，強化任職資格管理，使員工工作量飽和，提升網(wǎng)點效能和人均創(chuàng)利能力，實現(xiàn)降本增效。還有其他的各項工作部署，各省份郵政都要堅定不移、因地制宜、一件一件地抓好落實。各級領(lǐng)導班子要緊密團結(jié)，一把手勇于擔當、牽頭抓總，分管領(lǐng)導履職盡責、主動作為，各部門、各條線奮發(fā)有為、形成合力，推動集團公司各項決策部署落地見效。

　　第三，要對不適應競爭發(fā)展的體制機制進行改革，打造面向未來、符合發(fā)展規(guī)律的競爭優(yōu)勢。改革永無止境，只要我們沉下心來、撲下身子，用心去發(fā)現(xiàn)，用心去思考，總能找到可以變革的地方。對不適應發(fā)展的傳統(tǒng)做法、組織架構(gòu)、業(yè)務流程等，要堅定不移地深化改革。比如，今年集團公司啟動的“五大改革”（“兩集中”改革、攬投部改革、中心局改革、網(wǎng)絡組織改革、運輸方式改革），各省份郵政必須持續(xù)深入推進。又如，中國郵政如何打造統(tǒng)一的IT平臺，挖掘大數(shù)據(jù)價值，支撐業(yè)務發(fā)展？如何針對郵政營業(yè)網(wǎng)點客戶到訪量下降的現(xiàn)實狀況，按照“代理代理再代理、疊加疊加再疊加”的理念，合理設置營業(yè)臺席，推動網(wǎng)點轉(zhuǎn)型？等等。這些問題都必須通過改革來解決，從而逐步建立市場化的經(jīng)營機制，增強競爭優(yōu)勢。同時，要多深入基層調(diào)研，多了解基層實際，多傾聽不同聲音，把集團公司的頂層設計與基層的生動實踐有機結(jié)合起來，中國郵政的發(fā)展才能生機勃勃。

　　第四，要提升員工崗位勝任能力，充分調(diào)動員工的積極性主動性創(chuàng)造性。人力資源是第一資源，也是最有活力、最有彈性的資源。培養(yǎng)員工、成就員工是企業(yè)的責任，也是各級管理者的責任。集團公司、省市分公司都要注重人才的引進、培養(yǎng)和使用，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，加大教育培訓力度，提升員工的崗位勝任能力，發(fā)揮每一位員工應有的價值，調(diào)動每一位員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，做到發(fā)展依靠員工、發(fā)展為了員工、發(fā)展成果與員工共享，積極營造干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

　　第五，要主動全面發(fā)揮協(xié)同優(yōu)勢，增強協(xié)同效應。協(xié)同是中國郵政最重要的戰(zhàn)略、最核心的優(yōu)勢，各板塊、各專業(yè)之間存在很多可以協(xié)同聯(lián)動的項目。丟掉了協(xié)同，中國郵政任何專業(yè)都難以形成絕對競爭優(yōu)勢。郵政企業(yè)、銀行、保險、證券等各板塊都要增強主動協(xié)同的意識，圍繞資源共享、市場拓展、項目協(xié)同，加強優(yōu)勢互補，形成協(xié)同效應。特別是郵儲銀行與代理金融息息相關(guān)、休戚與共，雙方要通力合作，在政策允許情況下大膽破局，共同做大商戶收單業(yè)務規(guī)模，進而帶動代發(fā)工資、理財、信貸等業(yè)務發(fā)展。