日前，在福建省廈門市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)的案例征集活動(dòng)中，郵儲(chǔ)銀行廈門分行工會(huì)集體協(xié)商案例脫穎而出，作為廈門金融系統(tǒng)唯一的入選案例，被廈門市總工會(huì)主辦雜志《廈門工人》第199期刊登推廣。 

　　廈門分行集體合同平等協(xié)商工作起步較早、規(guī)范有序、連續(xù)性強(qiáng)。自2014年起就實(shí)現(xiàn)集體合同與女職工專項(xiàng)保護(hù)集體合同全覆蓋，目前已連續(xù)簽訂3次集體合同，并送廈門勞動(dòng)行政主管部門備案，全面維護(hù)職工利益；每次集體合同簽訂前，協(xié)商職工方代表名單均事先提交職工代表大會(huì)表決后通過；協(xié)商雙方代表高度重視集體合同草擬工作，充分調(diào)研、反復(fù)斟酌、審慎定稿。通過主動(dòng)作為，廈門分行將工會(huì)“獨(dú)角戲”變?yōu)槎喾絽⑴c的“大合唱”。 

　　調(diào)研聚焦“難點(diǎn)、痛點(diǎn)、熱點(diǎn)” 

　　通過調(diào)研，找準(zhǔn)職工最關(guān)切的問題，是廈門分行工會(huì)開展集體協(xié)商前最重要的基礎(chǔ)工作。

　　例如在2017年初集體合同到期前，時(shí)值國家開放二胎生育政策不久，《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定女職工產(chǎn)假為98天至180天，部分職工反映“什么情況下產(chǎn)假時(shí)長能頂配”“企業(yè)最低工資保障何時(shí)能高于全市標(biāo)準(zhǔn)”這兩個(gè)問題引起了工會(huì)的關(guān)注。 

　　確定集體合同協(xié)商職工方代表名單也是調(diào)研工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。為了讓調(diào)研更加充分準(zhǔn)確，廈門分行工會(huì)建立集體合同調(diào)研材料清單，根據(jù)每個(gè)問題邀請具有代表性的條線職工加入職工方代表，分組進(jìn)行調(diào)研。例如針對女職工產(chǎn)假天數(shù)的問題，廈門分行工會(huì)邀請從事審計(jì)、財(cái)務(wù)、法律等專業(yè)的職工，列入組織職工方代表分組進(jìn)行調(diào)研，收集了較為翔實(shí)的基層職工難點(diǎn)、熱點(diǎn)、痛點(diǎn)信息與實(shí)例。這為集體協(xié)商打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 

　　協(xié)商討論“夠深、夠?qū)崱驕?zhǔn)” 

　　通常在集體合同協(xié)商時(shí)，廈門分行工會(huì)組織行政方代表與職工方代表在前期調(diào)研的基礎(chǔ)上，進(jìn)行多輪充分討論，既要深入對問題的根源癥結(jié)進(jìn)行探討，更要拿出扎實(shí)有效的舉措，拿出讓職工滿意的解決方案。 

　　針對女職工產(chǎn)假天數(shù)的問題，廈門分行工會(huì)組織召開了集體合同協(xié)商雙方工作小組會(huì)議，行政方代表以人力成本、經(jīng)營指標(biāo)等數(shù)據(jù)表達(dá)企業(yè)完成收入、利潤指標(biāo)的艱難，堅(jiān)持女職工產(chǎn)假從98天起步。職工方從事法律、審計(jì)專業(yè)，擁有豐富女工工作經(jīng)驗(yàn)的代表輪番上陣，以調(diào)研收集的案例分別陳述女職工特別是生育二胎女職工在母親與職工角色之間平衡的不易與國企履行社會(huì)責(zé)任的重要性。幾番拉鋸戰(zhàn)后，雙方達(dá)成一致意見：女職工產(chǎn)假158天起步，難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）增加15天，每多生育一胎再增加15天。 

　　這套經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)的協(xié)商方法，在協(xié)商企業(yè)最低工資之時(shí)也得到了充分的運(yùn)用。2020年底，廈門分行工會(huì)組織了一場聚焦“企業(yè)最低工資保障何時(shí)能高于全市標(biāo)準(zhǔn)”熱點(diǎn)問題的集體協(xié)商。職工方代表結(jié)合銀行業(yè)經(jīng)營發(fā)展實(shí)際、經(jīng)濟(jì)效益增長幅度、職工工資現(xiàn)狀水平等情況，參照廈門市政府頒布的勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、調(diào)整工資指導(dǎo)線和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，提出職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)比廈門市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)高500元，行政方認(rèn)為此舉不是簡單增加500元的問題，企業(yè)的人工成本（含五險(xiǎn)一金企業(yè)繳交部分）增加將超過500元，同時(shí)提出享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的職工應(yīng)符合一定條件，即在依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的情況下方可享受。第二輪協(xié)商時(shí)，職工方代表接受行政方代表提出的“享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的職工應(yīng)符合一定條件”意見，著重對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了反復(fù)協(xié)商，最終雙方達(dá)成一致意見：職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為廈門市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍。 

　　職企實(shí)現(xiàn)“共享、共贏、共進(jìn)” 

　　2017年初集體合同簽訂后一年內(nèi)，廈門分行女職工生育人數(shù)同比增長超過20%，困擾女職工的“產(chǎn)后休息時(shí)間不足”問題得到一定緩解，多數(shù)女職工表示在集體合同保護(hù)下，敢于生二胎、可以養(yǎng)育好二胎。

　　這是集體協(xié)商成功案例的一個(gè)縮影。近年來，廈門分行工會(huì)開展集體協(xié)商工作以后，廣大職工了解了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況以及本人應(yīng)享有的權(quán)益，增強(qiáng)了職工對企業(yè)發(fā)展的希望、信心和感恩之心，職工爭做“郵儲(chǔ)工匠”的積極性不斷提升，在加快企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、提升管理水平、優(yōu)化服務(wù)工作等方面先進(jìn)集體與個(gè)人不斷涌現(xiàn)，凝聚了企業(yè)發(fā)展正能量，廣大職工以主人翁姿態(tài)建功新時(shí)代，聚焦企業(yè)改革發(fā)展主戰(zhàn)場，在多項(xiàng)全國性勞動(dòng)競賽中勇創(chuàng)佳績，達(dá)到了職工收入不斷增加、企業(yè)效益持續(xù)增高的雙贏效果。在集體合同覆蓋期間，廈門分行獲“廈門金融五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”“廈門市金融業(yè)普及金融知識(shí)先進(jìn)集體”等榮譽(yù)稱號(hào)。 

　　廈門分行工會(huì)開展集體協(xié)商工作取得較好效果，主要得益于分行黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，大力推動(dòng)構(gòu)建“黨委重視、行政支持、各方配合、工會(huì)推動(dòng)、職工參與”的工作格局。職工代表大會(huì)也發(fā)揮了極其重要的作用，職工代表大會(huì)討論通過的事關(guān)職工權(quán)益、企業(yè)發(fā)展，特別是與職工收入分配有關(guān)的決議，經(jīng)過一定程序和形式，納入集體合同和專項(xiàng)集體合同之中，在職工代表大會(huì)議程中安排專項(xiàng)聽取行政相關(guān)單位履行情況的報(bào)告，進(jìn)一步促進(jìn)了集體協(xié)商工作質(zhì)量提升。 

　　在此期間，廈門分行工會(huì)被廈門市總工會(huì)評為“廈門市五星級職工之家”，下轄集美區(qū)杏北支行獲評總部“模范職工小家”，思明區(qū)支行營業(yè)部、湖里區(qū)支行營業(yè)部獲評總部“職工小家示范點(diǎn)”。