“根據(jù)上級(jí)單位要求，周二到周四為無(wú)會(huì)日，原則上不召開全體人員參加的現(xiàn)場(chǎng)會(huì)”“各層面現(xiàn)場(chǎng)會(huì)原則上每周至多召開1次”……近期，山東省臨清市郵政分公司發(fā)出多個(gè)通知，釋放出深入糾治“四風(fēng)”的強(qiáng)烈信號(hào)。 

　　今年以來(lái)，臨清市分公司持續(xù)貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定及實(shí)施細(xì)則精神，注重把作風(fēng)建設(shè)融入日常，聚焦“四風(fēng)”突出問題，以釘釘子精神嚴(yán)防“四風(fēng)”反彈回潮、隱形變異等情況發(fā)生。此次以“會(huì)”入手，旨在以“小問題”帶動(dòng)“大整治”，從明確會(huì)議頻次、會(huì)議參加人員開始，改變以往粗放式調(diào)度、會(huì)議式落實(shí)的做法，倒逼各部門立足基層、深入調(diào)研，找準(zhǔn)適合基層發(fā)展的方式方法，帶動(dòng)整體業(yè)務(wù)提升。 

　　“以前大會(huì)小會(huì)經(jīng)常開，不是開會(huì)就是在去開會(huì)的路上?，F(xiàn)在不一樣了，我可以把更多精力放在發(fā)展業(yè)務(wù)上。”八岔路郵政支局經(jīng)理劉世忠說?！安坏跁?huì)議召開上有嚴(yán)格要求，在發(fā)文上也有嚴(yán)格控制，不該出的文件堅(jiān)決不出、該合并的文件堅(jiān)決合并。”辦公室OA管理員鄭林說。為從細(xì)處糾治“四風(fēng)”、嚴(yán)防文山會(huì)海，臨清市分公司層層把關(guān)，截至5月底，企業(yè)文件數(shù)同比壓降超過31%。 

　　“切實(shí)將基層一線冷暖和員工最關(guān)心的問題掛在心上、扛在肩上，員工看見實(shí)實(shí)在在的效果，比我們磨破嘴皮都管用?！迸R清市分公司黨支部書記田桂蓬說。今年以來(lái)，該分公司領(lǐng)導(dǎo)班子每周至少3天深入基層，和一線員工坐下來(lái)、面對(duì)面交流，了解他們最關(guān)心的問題。如，針對(duì)員工最關(guān)心的休息休假問題，該分公司已經(jīng)落實(shí)全體員工帶薪年休假，“高考陪護(hù)假”等特殊休假也已落實(shí)。重視、傾聽基層意見，臨清市分公司團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力得到進(jìn)一步加強(qiáng)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 

　　同時(shí)，臨清市分公司不斷健全相關(guān)制度，相繼出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步整治形式主義官僚主義問題的通知》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，徹底解決“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”問題的通知》等，設(shè)立總經(jīng)理、工會(huì)主席、紀(jì)檢委員熱線，開通專門電子郵箱、微信號(hào)等，隨時(shí)聽取基層員工心聲，督促全體員工尤其是管理人員不斷轉(zhuǎn)變作風(fēng)，營(yíng)造企業(yè)風(fēng)清氣正的發(fā)展氛圍。