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集團公司召開黨組管理領導人員任期制和契約化管理簽約會議

中國郵政報記者 邸亞崢2022-09-30來源:中國郵政報

  9月27日,集團公司召開黨組管理領導人員任期制和契約化管理簽約會議,集團公司黨組書記、董事長劉愛力與黨組管理領導人員代表簽訂崗位聘任協議、經營業績責任書并講話,強調要以任期管理為基礎,以經營業績考核為重點,進一步深化任期制和契約化管理,真正實現“五個轉變”,激勵干部強化擔當作為,為加快中國郵政高質量發展作出應有貢獻。集團公司副總經理康寧主持,集團公司黨組全體成員出席。

  根據國企改革三年行動方案部署,2022年國有企業要全面推行任期制和契約化管理。集團公司黨組認真貫徹落實黨中央的決策部署,把推行任期制和契約化管理作為深化三項制度改革、推進市場化經營機制建設的“牛鼻子”,堅持整體協同推進,2020年11月以來,按照“試點先行、逐步推進”的方式,選取廣東、河北省分公司及郵儲銀行部分省分行先行試點,積極探索、總結經驗,逐步擴大范圍,全面推進實施,做到應推盡推、應簽盡簽;堅持構建基礎管理體系,完善了制度體系、考核體系和指標體系;堅持市場化導向,健全選人用人、考核評價、薪酬激勵等機制,加大競爭上崗力度,強化剛性考核兌現,推動形成“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的正確導向。截至2022年8月底,各二級單位所屬機構(部門)領導人員3.4萬人全面簽約。隨著本次黨組管理領導人員簽約,中國郵政將全面完成任期制和契約化管理實施工作。

  劉愛力在講話中強調,簽約只是任期制和契約化管理實施的第一步,要確保改革取得實效,必須不斷地深化、完善,真正實現“五個轉變”,確保改革取得實效,保障國有企業重大經營決策落到實處,國有資產保值增值的目標落到實處,企業競爭力提升切實落到實處,推動郵政企業實現高質量發展。

  一要實現思想之變。思想是行動的先導,推進改革首先要從思想觀念改起。要真正樹立崗位意識,摒棄身份觀念。任期制和契約化管理,本質是基于崗位的管理,而不是針對身份和級別的管理,各級干部要增強崗位意識和契約精神,專注于崗、專注于責,樹立看崗位、看貢獻的市場導向,徹底摒棄看身份、看級別的傳統觀念。要切實增強任期意識,破除終身制思想。固定任期是實施任期制和契約化管理的基礎,每個領導人員的任期都是固定的、有期限的,任職期滿后,重新履行聘任程序,“能否坐得住,業績說了算”。大家要切實強化任期意識,擔當作為,干事創業,用業績說話。

  二要實現機制之變。建機制是改革的初衷,是從根源上破解改革難題、激發企業活力的關鍵。薪酬要與業績強掛鉤,真正實現能增也能減。要堅持業績導向,薪酬與業績直接聯動掛鉤,明確關聯規則,讓每位領導人員“看得懂、算得明”。強化精準考核有效激勵,根據考核結果剛性兌現薪酬,不搞變通、不打折扣,真正體現“業績是干出來的,薪酬也是干出來的”價值導向,打破“大鍋飯”,讓薪酬該高的高上去、該低的低下去,拉開薪酬差距,真正做到多勞者多得、多貢獻者多得。職務要與業績強掛鉤,真正實現能上也能下。推進干部“能上能下”是推行任期制和契約化管理的核心,也是檢驗改革有沒有起到成效的重要標準,業績考核不僅要影響收入的“能增能減”,更要影響職務(崗位)的“能升能降”,做到有為才有位,徹底打破“鐵交椅”“鐵帽子”,真真正正做到領導干部人適其崗。

  三要實現管理之變。科學管理是改革的重要保障,推行任期制和契約化管理要與轉變管理方式、提升管理水平相結合。要由行政化管理向市場化管理轉變。要推動建立現代企業制度下的新型經營責任制,通過經營業績考核,實現考核指標逐級承接、考核壓力逐級傳導,有效轉變“不發文就不重視、不檢查就不落實、不督促就不主動”的行政化管理思維和管理方式,確保集團戰略任務和經營發展目標的實現。要由粗放式管理模式向精細化管理模式轉變。要進一步完善預算管理、績效考核體系,通過量化考核、精準考核,實現考核的科學化和管理的精細化。要明確標準,更加科學、更加精準地制定經營發展預算,形成行之有效的目標生成機制和考核標準。要加強對標,通過行業對標、歷史對標,確保契約目標的科學性、挑戰性,避免反復博弈,避免不切實際,避免簡單粗放。

  四要實現作風之變。要實現改革目標,必須轉作風、抓落實,真干才能真出業績、出真業績。要以上率下樹立實干導向。干部,干是第一位的,要積極主動,崇尚實干、做實干家。領導干部要沖鋒在前,特別是“一把手”,要以上率下,一級做給一級看、一級帶著一級干,真抓實干、步步有成,努力創造優異業績。要積極作為主動作為。事定了就要辦,話說了就要干、契約簽了就必須完成,這是作為干部應有的擔當、應有的作風、應有的本色,干部不僅僅是自己干,還要部署員工一起干;各級領導干部要清楚自己“要干什么”,做到心中有責、心中有數,不躺平、不混日子、不當看客,更加主動、更加積極地盡好應盡職責。要凝聚班子整體合力。領導班子作為一個整體,既要分工協作,又要協同配合,心往一處想、智往一處謀、勁往一處使,充分發揮協同作用,形成工作合力,確保實現整體戰略績效最大化。

  五要實現發展之變。改革的根本目的,是為了更好的發展,必須全面貫徹新發展理念,堅持質量第一、效益優先,推動郵政企業高質量發展,提高市場競爭力與可持續發展能力。要更加注重有效益的發展。要堅持高質量發展,提高發展效益,一方面注重提升效益規模,另一方面要推動降本增效,改變原來只講投入、不講回報,只講收入、不講成本的發展方式,實現習近平總書記提出的“投資有回報、產品有市場、企業有利潤、政府有稅收、員工有收入、環境有改善”高質量發展要求。要更加注重市場地位的提升。作為行業“國家隊”,必須有與之匹配的市場地位,關鍵要抓住客戶,做好客戶挽留、客戶拓展;要以客戶為中心,主動與市場需求比、與競爭對手比,提升企業市場競爭能力,改變只看自己,不關注客戶、不看行業發展、不關注競爭對手的做法,增強核心競爭能力。要更加注重高質量全面發展。要注重長期發展、可持續發展,從制度和管理入手,加強標準化、規范化、制度化建設,完善制度體系,提升管理水平,全面夯實發展基礎,修煉好“內功”;切不可為了短期利益,而忽略了企業的長遠發展。

  劉愛力強調,人是改革的主體,也是改革的核心要素。推行任期制和契約化管理,必須抓住改革的“關鍵少數”,牢牢把握打造高素質干部隊伍這個關鍵,牢固樹立鮮明用人導向,培養造就一支敢擔當、有作為、能經得起重大考驗的高素質專業化領導人員隊伍,為郵政企業長遠發展注入動力、活力,提供堅強保證。

  會上,北京市郵政分公司、中郵人壽保險股份有限公司、集團公司郵政業務部主要負責人作表態發言。大家紛紛表示,契約是一種承諾,承諾就要履約。在今后的工作中,將積極發揮“領頭雁”作用,做改革的擁護者和推動者,躬身入局,實干在前,全面對照崗位聘任協議和經營業績責任書對標對表抓落實,以擔當帶動擔當,以作為促進作為,爭創一流業績,推動企業高質量發展,向集團公司黨組交出一份滿意的答卷,以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。

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