“一年來，我們的培訓不僅上接‘天線’，更下接‘地氣’。”剛剛獲評“申郵講堂”2022年度優秀講師的周君高興地說，“我是人力資源部的，去年5月4日，我走上講堂，以‘復工復產之白名單工作指引’為題為大家授課。沒想到這堂課吸引了4150人聽講，能把自己的專業知識分享給大家，我很高興。從那以后，我也成了‘申郵講堂’的粉絲，只要是和工作相關的或者是我感興趣的，我都會收聽收看，每堂課都很有質量，很受啟發。” 

　　“申郵講堂”線上學習平臺是上海市郵政分公司黨委打造學習型企業、提高干部職工干事創業能力的一個重要抓手。自2022年初成立以來，通過“每周一講”和“每月一講”的形式，共開展了55期，吸引了73800人次學習觀看。 

　　在“申郵講堂”上，上海市分公司黨委先后邀請外聘教授專家，各個職能部門、部分區分公司負責人，企業內訓師，各條線業務骨干等為大家“談術、講法”。2022年5月7日，上海市分公司黨委書記、總經理李柏平走上講堂，以“以作風建設攻堅推動上海郵政高質量發展”為題，給黨員干部職工上了一堂生動的黨課。 

　　哪怕是在去年最艱難的疫情防控期間，講堂都沒有間斷。“領導通知我，讓我準備一下，到‘申郵講堂’給大家講講防疫知識。說實話，一開始我真有點緊張。”來自上海郵電醫院的陸瑩這次被評為“申郵講堂”2022年度優秀講師。回憶起自己上的那堂課，她說：“沒想到講堂這么接地氣，適時增設了‘防疫保供’專欄，在這么緊要的時刻把自己的專業知識分享給大家，能給大家舒緩一下疫情下焦慮的情緒，為‘大上海保衛戰’出力，我感到很自豪。感謝這個平臺給了我這么好的機會，我也要用好這個平臺，多了解我們郵政企業的主營業務。”陸瑩說出了大家的心聲，大家都希望能通過培訓給日常工作“接把力”“充充電”“補補腦”。 

　　“一開始覺得每周都要上課挺麻煩的，平常工作忙，家里孩子也小，事情多，哪有那么多時間聽課。后來，市場部負責同志講的一堂服務鄉村振興、農村電商、市場協同重點工作的專題課讓我的想法改變了。”浦東新區郵政分公司副總經理周童表示，“比起自己看一個文件、開個會層層布置，我更喜歡這種受眾面精準的培訓，讓從事相關專業條線的同志都來參訓，直接掌握相關精神和具體部署要求，更扁平化。這次培訓后，我們通過全面系統梳理關鍵任務，狠抓追產補缺，該項工作實現全面達標。” 

　　周童提到的受眾面精準正是“申郵講堂”的特色之一。每一講開講之前，上海市分公司人力部都會跟相關業務部門反復溝通確認，將與當期講課內容最直接相關的人員作為直接受眾，要求其上好這堂“必修課”。其他人員如果感興趣，也可以自主“選修”，而且每次上課時間都安排在18點30分，不少員工在下班回家的地鐵上就聽完了整堂課，也沒有占用過多的休息時間。“有一次我在地鐵上聽課，邊聽邊思考，一不小心還坐過站了。”辦公室副主任張暉說起“申郵講堂”時，對這樁小事記憶猶新，“后來聽同事說課程有回看功能，反正我回家也沒什么事，就回到家以后再好好學習、天天向上了。” 

　　去年，“申郵講堂”共開設了“黨的十九屆六中全會精神學習”“防疫保供”“追產增收”“案例分享”“管理提升”等5個系列專題課程。主題由上海市分公司人力部經過調研，聚焦企業深化改革實踐中遇到的各種新情況和新矛盾，聚焦經營管理工作中的各類熱點、難點、痛點、堵點問題，聚焦干部職工關心的“關鍵小事”確定。 

　　上文周童提到的那次專題培訓，就是人力部為了追產增收，參考半年度績效考核得分，會同財務部、市場部、寄遞市場部、服務質量部等部門增設的專題工作培訓課程，得到了基層經營單位的歡迎和好評。“除了領導干部、業務骨干、專家教授，我們還邀請了上海郵政各個條線涌現的先進典型分享經驗，比如全國勞模柴閃閃，上海市勞動模范、郵區中心長途駕駛員施平等。”人力部負責培訓工作的同志介紹。 

　　當被問起“上講臺，你緊張嗎”，憨厚樸實的施平笑著說：“2020年武漢疫情的時候，我們就是馳援武漢的逆行者。去年上海疫情，我們依然選擇堅守陣地，共產黨員不怕艱難。第一次上講臺當然會緊張，但我非常高興能把自己在勞模工作室工作的經驗跟大家分享，激勵更多人為企業高質量發展貢獻創新力量。” 

　　如今，“申郵講堂”已經成了上海郵政一張響亮的名片，受到干部職工的歡迎，在2022年上海郵政“十件大事”評選中，也高票入選。在近日舉行的“滿周歲”總結會上，5家“優課堂”（提供優秀課程的職能部門）、17名“優秀講師”、3家“優秀學習型組織”受到表彰。當天，還邀請了上海市分公司財務部總經理施備和奉賢區郵政分公司總經理戴朝暉分別就企業當前的“降本增效”熱點問題，給大家“上了一課”。 

　　“今年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，是疫情防控政策優化調整后的奮進之年，同時也是上海郵政轉型發展、高質量發展的關鍵之年。我們‘申郵講堂’將堅持‘常態化、專業化、特色化’的辦堂宗旨，進一步豐富培訓形式、提升培訓效果，幫助大家在學習中掌握新理念、新觀點、新方法，不斷打造適應上海郵政高質量轉型發展的高素質人才隊伍。”上海市分公司人力部副總經理吳瑞紅信心滿滿地說，“滿周歲，‘申郵講堂’意氣風發再出發！”