貴州省黔南布依族苗族自治州郵政分公司為全面推進基層網點黨組織建設工作，對在青年黨員中存在的突出問題進行了梳理研究，以解決當下發展過程中面臨的困境。 

　　發展現狀及存在問題 

　　青年黨員發展人數增長滯緩。一是基層網點黨建工作活力不足，組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾的作用未能充分發揮。二是黨組織服務基層網點工作有效性有待提高。縣（市）分公司黨支部是培育和發展青年黨員的重要陣地，但目前，在引導職工（尤其是青年職工）群眾主動向黨組織靠攏，發現和培養優秀骨干職工等方面做得還不到位。三是青年職工入黨意愿不強烈、積極性不高，主要體現在理想信念教育不夠深入、青年職工對黨的科學理論學習興趣不夠濃厚、身邊黨員先鋒模范作用不夠明顯等。 

　　對青年職工思想教育不深。一是黨建與業務發展融合不深。經營壓力較大時，青年職工在工作之余用于自覺學習黨的理論知識的時間相較于其他年齡階段職工較少，長此以往，會出現“精神空場”。二是基層網點與后臺（機關）黨員培育方式不平衡。縣（市）分公司黨支部對基層網點黨員培育力度不夠，組織基層網點職工開展理想信念教育、思想理論學習做得不到位。 

　　應對措施 

　　以問題為導向，發現問題、分析問題的目的是于解決問題。通過解決問題，才能真正推動發展。對黔南郵政青年黨員發展過程中問題的探索，就是為了在實踐中解決發展中出現的矛盾。 

　　嚴格貫徹黨建工作制度，切實履行黨務工作者的義務。提升黨建工作的現代化水平，關鍵在于如何把黨建制度優勢轉化為工作效能和治理優勢。各基層黨組織需在現有制度的基礎上，大力發揮制度優勢，進一步夯實黨支部主體責任，加強黨建氛圍營造，加強對青年職工的理想信念教育，促使其學習思想理論，切實推進后臺（機關）和基層網點黨務工作協同發展，實現黨務工作的高質量發展。 

　　推進黨建隊伍專業化。應提升黨建工作，尤其是基層黨建工作的專業化水平，以積極主動發現優秀青年職工并吸收其入黨為重點，做好新職工摸底、計劃、培養、發展以及思想動態分析等一系列工作，使黨員服務更加專業化和精細化。 

　　推進黨建與業務發展深度融合。業務是企業實現高質量發展的重要指標，也是展現企業能力的重要因素。要將黨建工作與業務發展結合起來，兩手抓兩不誤，以黨建促業務、以業務促黨建，既提升青年職工的業務水平，又使其自覺擔負起政治責任和歷史使命。 

　　持續推進黨史學習教育常態化。推進黨史學習教育常態化，是有效增強青年職工向黨靠攏的自覺性、提升青年職工入黨積極性教育方式，也是填補職工“精神空場”、克服職工職業發展與精神發展矛盾的重要武器。黔南郵政作為國企，要堅持把黨史學習教育作為企業黨建工作的“常態課”，把黨史學習教育成果轉化為職工干事創業的不竭動力，不斷開創企業發展的新篇章。 

　　加強黨建文化建設，加大黨務工作培訓力度。黨建工作要滲透各個崗位中，為業務發展保駕護航。可通過開展黨建專題講座、青年學習班、青年交流分享、黨團知識競賽、演講等活動，打造職工分享感悟、強化學習、提高本領、經驗交流、思想碰撞的交流互動學習平臺。使青年職工在潛移默化中自覺接受黨建文化、廉潔文化的滋養和熏陶，起到春風化雨、潤物無聲的效果。 

　　加強青年職工理想信念教育，補足理想信念之“鈣”。當代中國青年是祖國發展的未來，加強對青年的理想信念教育是匯聚青年力量、凝聚青年智慧的重要手段。要加強青年職工理想信念教育，調動青年職工的工作熱情，提升其參與企業中心工作的積極性，吸引青年職工主動向黨組織靠攏。 

　　推進黨組織與團組織共同發展。共青團是培養青年，使其信賴黨、擁戴黨，成為黨員的重要基地。因此，在發展青年黨員的過程中，要不斷加強黨建帶團建，推進黨建、團建協同發展。規范和加強共青團推優入黨的工作機制，貫通黨、團培育青年職工工作鏈條，形成有效的合作培育工作機制。注重從優秀團員中培養和發展黨員，為企業高質量發展源源不斷地注入“紅色動能”。（本文獲2022年度中國郵政優秀政研成果二等獎）