為推動人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提高人力資源政策透明度，建強企業(yè)員工隊伍，近日，郵儲銀行安徽省分行上線運行人力資源信息共享平臺。該平臺由安徽省分行依托分行內(nèi)綜合辦公系統(tǒng)自主開發(fā)建設，目前已實現(xiàn)全省郵儲員工薪酬查詢、晉升規(guī)劃、政策宣貫等功能，后期將增添績效輔導、意見調(diào)研、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、終身職業(yè)培訓跟蹤、專業(yè)技能需求畫像等多項功能。 

　　傳統(tǒng)的人力資源管理基本上“以事為中心”，更多地側(cè)重于近期或當前的人事工作，屬于短期靜態(tài)管理；主要采取制度控制和物質(zhì)刺激的方式進行獎懲激勵，多呈現(xiàn)“黑匣子式”的純后臺管理模式，政策透明度低、員工參與度低；依賴大量人工，基礎工作多，管理成本高。 

　　針對這些難點痛點問題，安徽省分行秉持“以人為中心”的管理理念，開發(fā)設計人力資源信息共享平臺，降低了人力資源數(shù)據(jù)管理、運用的成本。同時，向所有員工開放人才建設資源，實現(xiàn)管理實時化、透明化、全員化、人性化。