中郵消費(fèi)金融有限公司黨委深化拓展“三四五”工作法成效，構(gòu)建了上下貫通的思想政治工作機(jī)制，推動(dòng)上下知更深、談?dòng)泄⒃L見(jiàn)情，超預(yù)期完成2023年各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，保持連續(xù)7年盈利的優(yōu)良業(yè)績(jī)。

　　下情上達(dá)暖人心見(jiàn)真情

　　多措并舉知更深。中郵消費(fèi)金融公司黨委常態(tài)化開(kāi)展人才盤點(diǎn)、專業(yè)晉升、郵知培訓(xùn)等工作，對(duì)員工基本素質(zhì)由點(diǎn)到面了解更全面。通過(guò)動(dòng)態(tài)信息收集、意識(shí)形態(tài)碰頭會(huì)、辦公平臺(tái)等線上線下相結(jié)合的形式，對(duì)員工思想狀況由表及里掌握更深入。通過(guò)員工行為排查、履職回避排查、年度體檢等方式，對(duì)員工家庭情況由此及彼了解更深入。

　　情理兼顧談更通。開(kāi)通心理關(guān)愛(ài)熱線、開(kāi)設(shè)心理咨詢講座，讓產(chǎn)生消極情緒、受到批評(píng)處分的員工得到及時(shí)、專業(yè)的心理紓解。在辦公平臺(tái)開(kāi)設(shè)“法律咨詢窗口”，為有需要的員工提供專業(yè)法律援助，引導(dǎo)員工通過(guò)法律渠道反映訴求、解決問(wèn)題。發(fā)揮黨員先鋒模范作用，開(kāi)展“三亮三比三評(píng)”活動(dòng)，發(fā)動(dòng)黨員群眾互評(píng)，營(yíng)造批評(píng)與自我批評(píng)的良好氛圍。

　　以人為本訪更暖。認(rèn)真落實(shí)“四下基層”和基層聯(lián)系點(diǎn)制度，常態(tài)化開(kāi)展“一月一事、‘消滅最差’”活動(dòng)，時(shí)刻把員工冷暖放在心上。2023年慰問(wèn)結(jié)婚生育住院?jiǎn)T工105人次、補(bǔ)助困難員工11人次。對(duì)行為排查有異常的員工，派專人核查，為無(wú)意違反規(guī)定的員工進(jìn)行澄清，讓員工放下包袱、愉快工作。

　　上情下通穩(wěn)人心鼓干勁

　　保障員工知情權(quán)，確保員工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情況應(yīng)知盡知。以部門為單位宣貫企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。每月召開(kāi)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，定期召開(kāi)職代會(huì)，通報(bào)企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)情況。按季度開(kāi)展新發(fā)文、新制度培訓(xùn)和考試，確保全體員工熟知企業(yè)規(guī)章制度。

　　保障員工表達(dá)權(quán)，企業(yè)重大制度廣泛征求員工意見(jiàn)。審議和印發(fā)重大制度前，履行廣泛征求意見(jiàn)程序，讓所有員工充分發(fā)表意見(jiàn)，確保制度貫徹執(zhí)行到位。涉及員工切身利益的重要制度，如員工績(jī)效考核方案，充分發(fā)揚(yáng)民主，征求員工意見(jiàn)，全體員工簽字同意后方能實(shí)施。開(kāi)展黨政工團(tuán)條線榮譽(yù)評(píng)選表彰時(shí)，對(duì)擬表彰個(gè)人和集體至少公示5個(gè)工作日，確保先進(jìn)典型選得準(zhǔn)、立得住。

　　保障員工參與權(quán)，重大問(wèn)題及時(shí)向基層訪計(jì)問(wèn)策。為強(qiáng)化總部對(duì)營(yíng)銷中心的服務(wù)支撐，定期收集營(yíng)銷中心對(duì)企業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)建議，指定責(zé)任部門研究落實(shí)，充分調(diào)動(dòng)基層參與企業(yè)管理的積極性和主動(dòng)性。每年定期召開(kāi)務(wù)虛會(huì)，鼓勵(lì)基層對(duì)企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，切實(shí)集眾智、聚合力。