郵儲銀行海南省瓊海市支行黨支部堅持以人為本，把為職工解難、解困、解憂作為重要工作內容，推行“三四五”工作法，進一步增強職工的認同感、榮譽感和歸屬感，為支行業務發展提供內生動力。

　　瓊海市支行黨支部立足各部門、網點情況，組建8個工作小組，工作小組定期與聯系對象進行思想交流，按季度向黨支部匯報有關情況。

　　拓展“三必知”信息渠道

　　進行“畫像”管理知職工情況。瓊海市支行黨支部對每名職工進行“畫像”管理，包括但不限于愛好、工作特長、性格、身體素質、婚姻情感狀況等，并及時更新，充分掌握職工的家庭情況和思想狀況，有的放矢地做好職工思想異常波動、家庭異常變化的幫扶關懷和心理疏導。

　　日常教育座談拓寬信息渠道。各工作小組通過日常的業務交流會、培訓會、職工家訪、問卷調查、走基層、面對面談心等，了解職工工作情況、家庭情況、思想狀況等，及時發現問題、排除隱患。

　　豐富“四必談”工作方法

　　“行長值大堂”“談”。黨支部書記通過“行長值大堂”活動，了解各崗位職工在工作、生活中的痛點難點問題以及對支行的意見建議等，進一步規范網點職工服務行為，提升網點服務效率。

　　重要時間節點集體“談”。該黨支部緊盯元旦、春節、“五一”、端午、中秋、國慶等重要時間節點，圍繞貫徹中央八項規定精神、嚴禁公車私用等開展集中談話，提醒黨員干部守規定、守紀律、守底線，改進黨員干部工作作風。

　　聚焦職工違規處分情況“談”。該黨支部把違規問責教育、案件警示教育作為職工思想教育重點內容，使每位職工知敬畏、存戒懼、守底線，做到內化于心、外化于行，將合規理念牢牢扎根于心，充分筑牢“一道防線”，推動支行業務合規發展。

　　提升“五必訪”工作實效

　　結合職工行為排查“訪”。開展職工行為排查，工作小組通過家訪充分了解職工八小時外的日常行為，防止職工出現違法違紀現象。2023年，瓊海市支行開展職工行為排查4次，排查覆蓋率達100％，整體情況良好，無誘發案件隱患行為。

　　結合職工喜聞樂見的活動“訪”。該黨支部強化對工團工作的指導，堅持“黨建帶工團建、工團建促黨建”的工作思路。在聽取職工意見的基礎上，因地制宜地開展職工喜聞樂見的活動，不斷增進機關與基層、干部與群眾、職工與家庭之間的交流互動，營造良好的企業文化氛圍，提升職工的凝聚力和歸屬感，激發全體職工發展業務的內生動力，促進支行各項經營工作穩健可持續發展。