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轉作風 樹新風 強執行

四川省郵政分公司黨委書記、總經理 陸洪志2025-06-24來源:中國郵政報

  新時代新征程,建設一流企業,與時俱進滿足群眾美好生活用郵需求,需要更加高效的執行力。構建強有力的高效執行文化既是凝聚團隊共識的“黏合劑”,更是激活組織效能、實現戰略目標的“動力源”。集團公司黨組大力弘揚“求是求實、自強不息”的企業文化正當其時。

  優秀的企業文化是高質量發展的動力。“求是求實”是企業經營管理與實踐的方法論,“自強不息”在企業中體現為不等不靠、永不懈怠的進取精神。當前,全系統正全力推動深入貫徹中央八項規定精神學習教育走深走實,以優良作風凝心聚力、以文化建設樹立企業新風、以高效執行干事創業至關重要。直面前所未有的政策、市場巨變,踐行“求是求實、自強不息”的企業文化,轉作風、樹新風、強執行,是四川郵政推進高質量發展、打造一流企業的堅強保障,是全體四川郵政人的必答題、實戰題。

  刻不容緩轉作風

  集團公司黨組指出,當前,在抓落實上存在“溫差”“時差”“偏差”“落差”問題,歸根結底在于我們缺乏狠抓執行的文化,缺乏崇尚實干的工作作風,缺乏一抓到底的責任擔當。

  反思四川郵政,不擔當、不作為,不會破局、執行力不強現象客觀存在。如果不沉下心來轉作風、撲下身子抓落實,再好的目標、再實的部署也只是鏡中花、水中月。唯有扎根客觀規律、鍛造務實基因,方能根深葉茂、本固枝榮。

  “天下萬事,皆成于實”。轉作風是為了干實事,干實事就要一切從實際出發,以問題導向壓實責任,以嚴實標準祛除虛浮。實干成效是檢驗作風建設的標尺。聚焦“打造高效執行文化錘煉真抓實干作風”深化推進企業文化建設,就是為了讓高效執行成為全體職工共同遵循的價值觀念、共同踐行的行為準則,做到說了就辦、定了就干、干就干好,為完成全年各項目標任務、切實保障職工群眾福祉凝聚強大精神力量。

  弛而不息樹新風

  有問題不可怕,可怕的是不敢正視問題,更可怕的是不去解決問題。作為四川郵政管黨治黨第一責任人,針對問題,我要深刻警醒、高度重視,堅定扛起全面從嚴治黨第一責任,深轉作風、樹立新風,以優良作風保障高質量發展行穩致遠。

  帶頭遵規守紀,樹清正廉潔之風。我們要嚴守政治紀律和政治規矩,嚴格落實中央八項規定精神,牢固樹立并踐行正確業績觀,工作生活嚴控邊界、恪守底線,以身作則營造風清氣正政治生態,將加強作風建設同推動改革發展結合起來,確保管在日常、嚴在經常。支持紀委大膽監督,堅決抵制不正之風尤其“四風”現象侵擾,以嚴管體現厚愛。

  強化激勵約束,樹真抓實干之風。我們要發揮戰略績效考核指揮棒作用,引導全員保持定力、求是求實、效益發展。堅持公平公正選人用人,統籌組織選任與競爭性選拔,鮮明重實干、重實績、重擔當導向。深化任期制和契約化管理,深化全員績效管理,保障“四個到人”落地。建強“大監督”體系,持續釋放“一嚴到底”信號,引導干部職工正確地做事、把事做正確。

  牢記初心使命,樹常學勤研之風。我們將錘煉黨性、提高覺悟、增強本領作為終身課題,持續發揮理論中心組學習、“三個第一時間”學習機制作用,深刻領悟“兩個確立”的決定性意義、堅決做到“兩個維護”,始終與黨同心、跟黨奮斗、積極工作。面對更加嚴峻復雜的形勢,堅持一切從實際出發,圍繞重點任務、發展瓶頸、突出問題開展專題調研,形成管用的對策方案,以高質量發展的確定性應對形勢變化的不確定性。

  提高站位強執行

  集團公司黨組提出的“求是求實、自強不息”的核心價值導向為我們提供了轉作風、樹新風、強執行的方法路徑。作為西部普遍服務大省、重點發展省,我們要不講條件、艱苦奮斗、狠抓落實,把集團公司黨組部署逐一轉化成具體任務、目標、思路、舉措,堅定辦好自己的事,以高質量發展實效讓上級黨組織放心、讓職工群眾可感可及。

  抓好重點工作。我們堅持“七大思維”,圍繞集團公司戰略部署,因地制宜形成年度“十項重點任務”,明確目標、責任、時限,爭取扎扎實實干成幾件事。重中之重是推進郵務創新發展、金融轉型發展、寄遞突破發展;集中力量辦大事,循序提升戰略業務競爭力;多管齊下降本增效,習慣“過緊日子”。

  創新破局求變。針對制約高質量發展堵點,我們解放思想、先立后破,在創新中解難題、求實效。啟動寄遞改革“三號工程”省內大同城(快速網)建設,力爭6月建成起網;前瞻培育新質生產力,在常態化運營6條無人機運郵線路基礎上,到年底力爭過半市(州)分公司破題運營或試運營無人機運郵線路;基于成都區域優勢和發展潛力,探索實施“強省會”戰略,以省會強助推全省強。

  走好群眾路線。牢記“人民郵政為人民”的初心使命,我們扎實推進普遍服務強基提質,差異化服務鄉村振興,務實開展好服務提升系列活動,以行動讓“連接美好、無處不在”具象化。堅持發展依靠職工、發展為了職工,加強人才培養引進,接續選拔優秀專業人才,一體推進“蜀雁精英”“蜀雁技能”和工匠人才梯次培養,拓寬職工成長晉升通道;完善“職工小家”基礎設施,提升一線職工幸福感;統籌減負與賦能,倡導科技賦能生產作業,千方百計保障職工休息休假權利。

  “求是求實”奠定作風轉變的認識基礎,“自強不息”提供高效執行的精神燃料。我們將扎實開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育,堅持文化強企、以文化人,以“求是求實、自強不息”的企業文化建設凝心聚力,以執行文化的持續塑造打造真抓實干的工作作風,以真抓實干的工作作風開創企業高質量發展的新局面。

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