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以人為本 凝心聚力共提升
作者:王妙來源:中國郵政報發(fā)布時間:2024-10-21

  郵儲銀行海南省瓊海市支行黨支部堅持以人為本,把為職工解難、解困、解憂作為重要工作內(nèi)容,推行“三四五”工作法,進一步增強職工的認同感、榮譽感和歸屬感,為支行業(yè)務(wù)發(fā)展提供內(nèi)生動力。

  瓊海市支行黨支部立足各部門、網(wǎng)點情況,組建8個工作小組,工作小組定期與聯(lián)系對象進行思想交流,按季度向黨支部匯報有關(guān)情況。

  拓展“三必知”信息渠道

  進行“畫像”管理知職工情況。瓊海市支行黨支部對每名職工進行“畫像”管理,包括但不限于愛好、工作特長、性格、身體素質(zhì)、婚姻情感狀況等,并及時更新,充分掌握職工的家庭情況和思想狀況,有的放矢地做好職工思想異常波動、家庭異常變化的幫扶關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。

  日常教育座談拓寬信息渠道。各工作小組通過日常的業(yè)務(wù)交流會、培訓(xùn)會、職工家訪、問卷調(diào)查、走基層、面對面談心等,了解職工工作情況、家庭情況、思想狀況等,及時發(fā)現(xiàn)問題、排除隱患。

  豐富“四必談”工作方法

  “行長值大堂”“談”。黨支部書記通過“行長值大堂”活動,了解各崗位職工在工作、生活中的痛點難點問題以及對支行的意見建議等,進一步規(guī)范網(wǎng)點職工服務(wù)行為,提升網(wǎng)點服務(wù)效率。

  重要時間節(jié)點集體“談”。該黨支部緊盯元旦、春節(jié)、“五一”、端午、中秋、國慶等重要時間節(jié)點,圍繞貫徹中央八項規(guī)定精神、嚴禁公車私用等開展集中談話,提醒黨員干部守規(guī)定、守紀律、守底線,改進黨員干部工作作風(fēng)。

  聚焦職工違規(guī)處分情況“談”。該黨支部把違規(guī)問責(zé)教育、案件警示教育作為職工思想教育重點內(nèi)容,使每位職工知敬畏、存戒懼、守底線,做到內(nèi)化于心、外化于行,將合規(guī)理念牢牢扎根于心,充分筑牢“一道防線”,推動支行業(yè)務(wù)合規(guī)發(fā)展。

  提升“五必訪”工作實效

  結(jié)合職工行為排查“訪”。開展職工行為排查,工作小組通過家訪充分了解職工八小時外的日常行為,防止職工出現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象。2023年,瓊海市支行開展職工行為排查4次,排查覆蓋率達100%,整體情況良好,無誘發(fā)案件隱患行為。

  結(jié)合職工喜聞樂見的活動“訪”。該黨支部強化對工團工作的指導(dǎo),堅持“黨建帶工團建、工團建促黨建”的工作思路。在聽取職工意見的基礎(chǔ)上,因地制宜地開展職工喜聞樂見的活動,不斷增進機關(guān)與基層、干部與群眾、職工與家庭之間的交流互動,營造良好的企業(yè)文化氛圍,提升職工的凝聚力和歸屬感,激發(fā)全體職工發(fā)展業(yè)務(wù)的內(nèi)生動力,促進支行各項經(jīng)營工作穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展。

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